被动倾听是积极学习的大敌。别再用没完没了的PPT和冗长的独白了。不妨尝试以下策略，让你的培训项目更具互动性：
- 游戏化：引入积分、徽章和排行榜等元素，让学习更具竞争性和趣味性。创造竞争能激发人们的热情，从而增强他们的训练效果。
- 问答环节：鼓励提问，开启对话。有时，你只需要允许人们提问。如果你注意到有些人没有参与，可以直接点名。你可能会惊讶地发现，很多没有直接提问的人根本不会提问。
- 小组讨论：将大家分成小组，共同解决问题并分享想 viber 数据 法。可以线下进行，也可以通过虚拟分组讨论室进行线上讨论。
- 角色扮演：模拟真实生活场景，帮助学员在压力下运用知识。角色扮演的作用被严重低估，但在培训销售、谈判和演讲技巧时尤其有用。领导力培训项目也应该包含角色扮演活动。
利用技术
科技为更加动态、便捷的培训 开辟了无限可能。可以考虑纳入：
- 视频和动画：将复杂的概念分解为易于理解的视觉效果。
- 交互式电子学习模块：允许学习者按照自己的节奏学习。学习管理系统非常适合这种模式。
- VR 或 AR（如果适用）：为专业培训提供沉浸式、实践性的体验。
- 在线测验和游戏：以有趣、低压力的方式测试知识。
- 在线资源：更新您的网站以包含您的员工可以快速访问的资源。
是的，面授课程很棒。你有机会与同事和老师直接交流。
但…
在线学习也很棒。你可以按照自己的节奏学习，重温第一次 事实上的诚实错误可以为国家提供豁免 没看懂的视频，还可以异步观看内容。它非常省时省钱，因为你只需要创建一次（当然，还要定期更新）。
融入现实世界的相关性
当成年人理解培训如何直接惠及他们的工作生活时，他们就能学得最好。通过以下方式明确两者之间的联系：
- 使用特定于工作的示例：抛弃通用场景并根据学习者的角色定制示例。
- 分配相关任务：熟能生巧！让他们将学习成果运用到实际任务中。在每个模块末尾设置与工作职能相关的“家庭作业”或“挑战”，有助于巩固理解。
- 模拟：创建与员工工作挑战相符的场景。例如，如果您是一家 Salesforce 咨询公司，您可以根据 Salesforce 的实施情况，进行与客户进行需求谈判的角色扮演。
提供实践和应用的机会
告诉别人如何做和让他们自己去做是截然不同的。为了巩固知识，练习至关重要。创造以下机会：
- 动手实践活动：让学生在指导下亲自动手练习。这些活动在各个模块或章节的末尾尤其有效。你可以创建与教学内容相关的小项目或任务。
- 与工作相关的项目：布置与培训材料直接相关的项 海地名单 目。通常，这些项目比活动需要付出更多努力。这些项目的结构要求学生运用培训课程多个部分的知识。
- “跟随”或指导：将学习者与经验丰富的同事配对，进行观察和支持。学员首先观察培训师如何运用他们正在学习的技能。随着时间的推移，学习者会在培训师的反馈下，开始自主运用这项技能。最终，学员将掌握这项技能，并能够独立有效地运用它。这就像在职培训一样。
鼓励合作
学习不一定是独自一人的活动。促进学习者之间的合作，因为它：
- 巩固理解：向他人解释概念可以揭示知识差距，增强理解力。当其他人分享他们的知识和观点时，你可能会学到一些以前被忽视的东西。午餐学习会或让员工教授模块都是很好的方法。
- 建立社群：这能营造一种友爱氛围，并建立一个互相支持的网络。这个网络可以用来提问、获得支持和提供反馈。创建一个 Slack 频道或内部沟通小组对此尤其有用。
促进合作的方法如下：
- 小组项目：团队共同努力，运用所学知识，促进多元化视角。
- 讨论论坛：设置在线空间，用于知识共享和持续提问。
- 知识专家：指定经验丰富的员工来指导和解答疑问。
微学习设计
现代生活节奏很快，并非每个人都能忍受长达数小时的培训课程。微学习是你的好帮手！这些有效的培训课程将内容分解成小块，非常适合随时随地学习：
- 重点模块：每个模块解决一个单一、具体的概念。
- 信息图表和短视频：视觉摘要或快速解释视频很容易被吸收。
- 适合移动设备：使内容可以在智能手机或平板电脑上随时随地进行学习。