如果你好奇的话，内容依然为王。这一点至今没有改变，而且在不久的将来很可能也不会改变。 但内容（至少是好的内容）并非凭空而来。你需要时间、技巧和精力来创作引人入胜的内容。 根据HubSpot的说法，如果你真的想成为行业变革者，每周应该发布 16 篇以上的博客文章。再加上白皮书、视频、网络研讨会和播客，你会发现内容或许是成功的秘诀，但要做到这一点绝非易事。 这就是为什么当今大多数企业选择外包内容写作的原因。 当然，这也带来了一个全新的挑战：如何寻找和雇佣文案？ 信不信由你，即使我以前也是一名自由撰稿人，但自从创办 Idunn 以来，我也遇到了同样的问题。而且这个问题对我打击很大，尤其是在我完全没有预料到的情况下。
我在这个行业混迹多年
自以为对这个“体系”的来龙去脉了如指掌，也知道自由职业者为了得到这份工作会说些什么。我以为这会是 香港数据 比较容易的部分。毕竟，美国35%的劳动力都是自由职业者。而这还只是美国的情况。 找到优秀的自由职业者有多难？ 但现实却给了我当头一棒。 寻找和雇佣文案撰稿人并不容易 图片来自事实证明，并非所有自由撰稿人都一样，也并非所有人都在乎质量和截止日期。谁会想到呢，对吧？ 嗯，我当然没有。而且我遇到过不少经历过同样幻灭的雇主。 事实上，当你着手寻找并聘请文案撰写人时，你需要做好投入时间和金钱的准备。既然从别人的错误中吸取教训总是好的，那么以下是一些你可以从我的经验中借鉴的。
如何通过 7 个步骤找到并聘请文
案撰稿人（以及我们在 Idunn 的做法） 首先，你应该知道，招聘文案（或团队其他成员）没有“一刀切”的模式。这其中会有很多尝试和错误，所以你应该做好准备。 设定明确的目标 如果你不清楚自己真正追求什么，就无法与作家良好合作，也无法取得切实的成果。我指的不是设定截止日期和字数（尽管这些也很重要）。 我指的是 如何提升您成人网站的流量 制定清晰的内容策略，并了解你计划聘请的文案人员如何融入其中。当然，你也可以向新员工寻求帮助。 例如，我从不聘请对策略和营销一无所知的 SEO 文案撰写人。我总是鼓励新手提升这方面的知识。无论你是否制定了策略，拥有营销背景的文案撰写人对于策略的正确实施都至关重要。 一旦您知道自己想要什么，浏览申请和简历就会变得更容易。
您正在寻找哪种类型的文案撰稿人？
每个文案写手都有自己的专长；我指的不仅仅是他们熟悉的行业。是的，如果你能找到并聘请到曾与类似企业合作过的文案写手，那就再理想不过了。他们已经了解市场和买家画像，所以工作就完成了一半。 但还有另一个重要的分类，指的 汤加营销 是他们撰写的文案类型。你可以雇佣： 广告文案撰写人，负责您的广告文案和标语 为您的博客文章、白皮书或网络内容寻找非广告文案撰稿人（SEO 知识在这里至关重要） 电子邮件活动的直接回复文案 如前所述，对于 Idunn 的任何员工来说，营销知识都至关重要。我鼓励所有写手都获得 HubSpot 的入站营销认证。我从个人经验中了解到，这能极大地帮助你在上述所有情况下提供更优质的文案。