雇主在解雇员工时，还必须确保遵守法律关于处理劳动纪律的规定。特别是，企业的劳动规章制度中必须明确规定有权处理员工劳动纪律的人员。
根据第145/2020/ND-CP号法令第69条第2款i点的规定，有权处理员工解雇事宜的人员可以是以下人员之一：
- 企业方有权签订劳动合同的人员
- 企业法定代表人或其授权人签订劳动合同。
- 法人单位或者组织的负责人或者该单位、组织的有权签订劳动合同的人员。
- 住户代表、合作社代表、其他不具有法人资格的组织代表或法定代表人。
- 直接使用劳动力的个人。
解除劳动纪律处理权限人是指 电报数据 企业履行劳动纪律处理程序后，签署解除劳动者决定书的人。
如果办理辞退决定的人员或者签署辞退决定的人员不属于职权范围，企业对员工的辞退处理不符合规定。企业可能被认为单方解除劳动合同，并须承担向员工赔偿损失的责任。
如何合法解雇员工？
企业解雇员工时，必须按照法律规 引人注目的广告创意 定的正确程序和流程进行。根据2019年《劳动法》第122条的规定，并按照第145/2020/ND-CP号法令第70条的规定，企业需要按照以下方式处理员工的纪律性解雇：
关于实施时间：
在做出解雇员工的决定之前，企业需要一段时间的评估和审查。 《劳动法》第 123 条对该期限作出如下规定：
- 违规的正常形式：自违规之日起6个月内
- 涉及资产、商业秘密 汤加营销 的侵权形式：诉讼时效为侵权之日起12个月。
- 在某些情况下，上述诉讼时效可以延长，但不得超过 60 天。